海外市場への事業拡大は、多くの企業にとって成長の鍵です。しかし、「海外勤務を担ってくれる人材が社内にいない」「グローバルなスキルを持つ人材を採用できない」といった課題を、特に中堅・中小企業から相談されることがあります。

こうした課題を放置すれば、海外ビジネスのチャンスを逃すだけでなく、将来的な企業の成長そのものが停滞してしまうリスクがあります。

本記事では、海外駐在員やグローバル人材の確保・育成に悩む企業が今すぐ取り組める、具体的かつ実践的な5つのソリューションを解説します。

課題：なぜ、海外勤務を担う人材が見つからないのか？

海外勤務を敬遠する社員が増えている背景には、以下のような要因があります。

• 帰国後のキャリアパスが見えない:
  「海外で頑張っても、帰国後に評価されるか不安」「出世ルートから外れてしまうのでは」といったキャリアへの懸念。
  　

• 駐在中の生活への不安:
  家族の帯同、子どもの教育、パートナーのキャリア、現地の生活環境など、プライベートな面での不安。
  　

• グローバルなスキルや経験の不足:
  語学力や異文化理解に自信がなく、海外勤務そのものに尻込みしてしまう。
  　

これらの課題を乗り越え、企業が海外勤務を「魅力的なキャリアパス」として提示できるようになることが、人材不足解消の第一歩となります。

1. 社内人材の育成・インセンティブ

まずは、既存の社内リソースを最大限に活用し、社員が自ら海外勤務に手を挙げる土壌を築きます。

1-1. 帰国後のキャリアパスを明確にする

海外勤務は、社員にとって貴重な経験です。しかし、その経験が帰国後にどう活かされるかが不明瞭では、社員のモチベーションは上がりません。

• 具体的な対策:
  海外駐在を経験者した社員を役員候補や海外事業部門のリーダーに登用するなど、帰国後のキャリアパスを明確に示しましょう。企業全体で海外経験を評価する風土を醸成することが不可欠です。
  　

• WIPの協力体制:
  当社には、キャリアパス設計や制度構築に関する豊富なノウハウを持つ協力先があります。貴社の組織体制に合わせて、効果的なキャリアパスを一緒に設計します。
  　

1-2. インセンティブ制度の導入、海外駐在員規程の見直し

駐在員が安心して海外で働けるよう、経済的・制度的なサポートは不可欠です。

• 具体的な対策:
  住宅手当、教育手当、危険地手当などの手当を充実させ、手厚いインセンティブ制度を導入します。また、赴任・帰任時の手続き、有給休暇、一時帰国規程など、海外駐在員規程を時代に合わせて見直すことも重要です。
  　

• WIPの協力体制:
  当社は、海外駐在員規程の整備や見直しを専門とする協力先と連携しています。貴社と社員の双方が納得できる制度構築をサポートします。
  　

1-3. グローバル人材育成の研修（語学、異文化理解など）

海外勤務に必要な語学力や異文化理解といったスキルを社員に身につけさせ、即戦力化を図ります。

• 語学研修:
  個々のレベルに合わせた継続的なサポート。オンライン英会話など、個々のレベルに合わせた継続的な語学研修は必須です。貴社のニーズに合ったお勧めの語学研修サービスもご紹介できますので、ご相談ください。
  　

• 異文化理解・海外営業研修: 

  当社の最も得意とする分野が、この異文化理解と海外営業研修です。当社の研修は、単なる座学ではありません。実際の商談を想定したロールプレイングやケーススタディを豊富に取り入れています。これにより、参加者は単なる知識ではなく、海外ビジネスで通用する『生きたスキル』を習得できます。
  
  実績: 実際に当社の研修を受講した企業様からは、「海外駐在への不安が軽減された」「現地で通用する実践的なスキルが身についた」といったご好評をいただいています。

  　

2. 外部からの人材確保（採用）

社内での育成が難しい場合や、緊急で人材が必要な場合は、外部からの人材確保が有効です。

2-1. 中途採用（日本人および外国人）

• 具体的な対策:
  海外勤務経験者や帰国子女、海外大学卒業生など、グローバルなスキルを持つ日本人の採用を強化します。また、外国人材の採用を進めることで、その国の文化や商習慣に精通した人材を確保できます。
  　

• WIPのソリューション:
  当社は、グローバル人材に特化した人材紹介サービスを提供しています。貴社の求めるスキルや経験を持つ即戦力人材を、スピーディーにご紹介します。成功報酬型ですので、採用コストの無駄を抑えながら、確実な人材確保が可能です。
  
  

  導入事例: 当社サービスを利用されたA社様は、わずか2ヶ月で米国市場に精通した即戦力人材の採用に成功し、現地拠点の立ち上げをスムーズに進めることができました。
  　

2-2. 新卒採用

• 具体的な対策:
  将来の海外事業を担う若手人材を早期から確保・育成します。特に、海外での生活経験がある学生は、異文化に対する抵抗感が少なく、将来の駐在員候補として最適です。
  　

• WIPのソリューション:
  当社では、米国に留学している学生の新卒採用支援について、近い将来、本格的に取り組む予定です。 グローバルなバックグラウンドを持つ意欲的な学生と貴社を繋ぎ、長期的な人材育成をサポートします。
  　

まとめ：中堅・中小企業でもグローバル人材は確保できる

海外勤務を担う人材不足は解決できない問題ではありません。

社内での育成と、外部からの採用という両輪で戦略的に取り組むことで、貴社のグローバルビジネスは確実に前進します。

「何から手をつければいいか分からない…」
「うちの会社に合ったソリューションを知りたい」

もし、このようなお悩みをお持ちでしたら、まずは当社にご相談ください。

貴社の現状を丁寧にヒアリングし、社内育成から外部人材の確保まで、最適なソリューションを組み合わせた具体的な戦略をご提案いたします。