WIPジャパンは「東京の未来の働き方推進事業」における「東京サステナブルワーク企業」の登録を目指し、下記の項目に取り組んでいます。

フレックスタイム制を取り入れ、働き方の多様性を尊重し、従業員個々のライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。育児や介護といった家庭の事情、自己啓発など、従業員のさまざまな事情に柔軟に対応できる環境を整えています。

従業員が60歳を超えても長く勤務できるように、70歳までの高年齢者就業確保措置制度を整備しています。

休暇を取りやすい社内風土を形成しており、前事業年度の年次有給休暇の平均取得率は75%以上となっています。より良い環境となるように、今後も継続して取り組んでいきます。

場所や時間にとらわれない働き方を推進するために、テレワーク規定を整備していきます。