グローバルビジネスの急速な発展、海外展開や外国人従業員の増加により、企業に求められる「社内ルールの多言語化」は年々増しています。とくに社則や就業規則、従業員ハンドブック、各種ポリシー類の翻訳は、社内外トラブル防止・スムーズなオペレーション・グローバルな人事管理の要となります。

✅ 社則
✅ 就業規則
✅  社内規程
✅ 従業員ハンドブック
✅ コンプライアンス規程
✅ マニュアル・会社ポリシー
など

WIPジャパンでは、企業内で使われる多様な規定・規約文書のネイティブ品質翻訳と、法的・人事実務の専門家によるレビュー体制を兼ね備え、世界中のビジネス現場で通用する翻訳サービスを提供しています。

✅ 会社が独自に定める「社内ルール」や「価値観・指針」をまとめた文章や規定類です。

✅ 内容は企業理念、社員の心得、会社の方針、業務マナー、コミュニケーションのルール等、多種多様。

✅ 日本では法的義務や法的効力は原則ありませんが、社内文化や行動基準を示し、ブランド力・エンゲージメントUPの基礎となります。

✅ 労働基準法で定められた「法的義務のある規程」です。

✅ 労働条件（労働時間、賃金、休暇、服務規律、懲戒、解雇、退職ルール等）を明文化し、必ず所轄労働基準監督署に届出が必要です。

✅ 会社と従業員の契約内容として強い法的効力があります。

✅ 就業規則は法律文書であり、各国の労働法や人事文化の違いに強く依存します。
✅ 誤訳や意訳による法的ミスは労使トラブル、訴訟リスクにつながります。
✅ 社則は、企業独自の価値観やチーム文化・人間関係を大切にする部分が多く、直訳すると誤解や反発を生むこともあります。
✅ 企業ブランディングやダイバーシティ方針などの「ニュアンス伝達」が不可欠です。

✅ 英語、中国語、ベトナム語、タイ語、韓国語、ポルトガル語、スペイン語ほか、様々な言語・国の現地向け翻訳＆用語選定が必要です。
✅ 外国人労働者や海外拠点スタッフを読者としたとき、「現地文化や常識を理解した説明・例示」が求められます。

✅ 法律条文に即した厳格な定義付け
✅ 固有名詞・用語の一貫性徹底
✅ 読者の誤解を防ぐ明確な表現
✅ 必要に応じて注釈・補足説明の挿入
✅ 法務・規程のプロによるダブルチェック

当社の社則翻訳サービスは、「グローバルに“伝わり”“機能する”社内ルール」をつくりたいすべての企業様のパートナーです。就業規則も含め、多様な社内規程の高品質多言語翻訳はぜひご相談ください。

✅ 就業規則／社則／ガイドライン／社内規程など、各書類の特徴・用途に最適化した表現のご提案
✅ 日英だけでなく多言語展開や多国籍組織への対応力
✅ ご要望・社内事情に応じた「分かりやすさ重視」「現場浸透重視」などオーダーメイド翻訳
✅ 最新の人事トレンド（多様性対応・ハラスメント防止ポリシーなど）も踏まえてルールを再設計

1. 現行文書のご提示・ヒアリング
　→ 御社の現状の社則・規程・関連ポリシーやご希望（読者層・用途・タイミング）をお伺いします

2. 最適な翻訳者／レビュワーアサイン
　→ 業界・国籍・文書タイプ別に経験豊富なプロ翻訳者＋法務・人事のWサポート体制

3. ドラフト翻訳・一次レビュー（必要に応じて補足コメント、例示追加）

4. 社内ネイティブチェック・文化適合レビュー
　→ 社則独特の文化表現や説明追加、現地社員の混乱防止の観点で表現最適化

5. 御社による最終確認・質疑対応
　→ 社内のポリシーや表現細部のご希望も反映可

6. ご納品後のサポート（修正・追加・運用相談も可）

WIPジャパンは東京弁護士協同組合をはじめとする全国23の弁護士協同組合特約店に認定されています。

WIPジャパンの翻訳をご利用いただいた弁護士事務所は200以上、10,000件近くの契約書翻訳の実績がございます。

翻訳業界では数が少ない「プライバシーマーク」取得会社の一社となり、秘密保持に関するセキュリティ体制も万全で、機密性の高い契約書に多数の実績がございます。

また、翻訳サービスの国際規格である「ISO 17100 認証」を取得している翻訳会社でもありますので、翻訳品質は一定レベル以上が保証されているとお考えいただいて間違いありません。

ISO 17100 認証 ：
対象翻訳分野
A分野：契約・法務・財務・経営
B分野：医療・医薬品・医療機器
C分野：工業・IT・ゲーム
E分野：その他（行政・観光・インバウンド関連）
対象言語：日英、英日

プライバシーマーク ：
初回審査合格年月日：2010年1月28日
認定番号：10840441（08）号
有効期間：2024年2月12日-2026年2月11日

相談したいけど、機密性が高い内容で躊躇してしまう。そんな場合も、ご連絡をいただけましたら、WIPジャパンは即日NDAのご対応をさせていただきますので、ご安心ください。
ご相談は無料です。いつでもお気軽にご連絡ください。
フリーダイヤル：0120-40-90-50

下記はごく一部のお客様となります。

法律事務所はもちろん、メーカー等をはじめとする各分野のお客様から、多数のご依頼をいただいております。

官公庁、大手企業、大学、病院等、高度な専門性が求められる分野での実績も多数ございます。

当社は、海外進出企業や、外国人従業員を雇用する企業の法務・人事部門の皆様にご利用いただいております。ここでは、実際に当社のサービスで課題を解決されたお客様からの声をご紹介します。

【お客様の声：海外子会社向け社則翻訳】 「海外子会社を設立するにあたり、日本の社則を英訳する必要がありました。単なる直訳ではなく、現地の労働法や商慣習を考慮した表現にローカライズしてもらえたので、非常に助かりました。現地の従業員にも規程の内容が正確に伝わり、本社と子会社の連携強化に繋がっています。」

【お客様の声：外国人従業員向け社則翻訳】 「海外からの従業員を受け入れるにあたり、当社の社則を多言語化する必要がありました。法的な専門用語が多く、また、当社の規程を正確に反映できるか不安でしたが、WIPジャパンさんには、その分野に精通した翻訳者をアサインしていただき、安心して依頼できました。おかげで、現地の従業員にも規程の内容が正確に伝わり、労務トラブルの防止に繋がっています。」

関連ページのご案内：当社の翻訳サービスをご検討いただく上で役立つ、以下のページもぜひご覧ください。
・主なお客さま: どのような企業にご利用いただいているか、実績の一部をご紹介しています。
・お客さまの声（翻訳）: 実際にサービスをご利用いただいたお客様からの評価や感想をご覧いただけます。
・翻訳実績（Web媒体）: 過去に当社が手掛けたWebサイトの翻訳事例を掲載しています。

ペルソナ: X社 人事部、大山様（仮名）

【課題】 X社は、海外から優秀な人材を積極的に採用しており、日本の社則を英語、中国語、ベトナム語の3言語に翻訳することが急務でした。社則は、従業員の行動規範や規則を定める重要な文書であり、翻訳のわずかなミスが労務トラブルに発展する可能性があるため、厳密な正確性が求められました。

【当社のソリューション】

• 専門翻訳者チームの編成: 労務関連法規に精通した翻訳者と、各国の労働慣習に詳しいネイティブ翻訳者をチームに編成。

• 統一された翻訳メモリの構築: 社則内で繰り返し使われる専門用語や定型文をデータベース化し、用語の厳密な一貫性を確保しました。これにより、複数の言語に同時翻訳する際の品質のばらつきを防ぎました。

• 厳格な機密保持: 従業員の個人情報など機密性の高い情報を含むため、プライバシーマークに準拠したセキュリティ体制で対応。ご要望に応じて、個別の守秘義務契約（NDA）も締結しました。

【結果】 大山様からは、「タイトなスケジュールにもかかわらず、高品質な社則を複数言語で納品してもらい、外国人従業員の受け入れを滞りなく進めることができた」と高い評価をいただきました。当社の社則翻訳サービスが、X社のグローバルな事業拡大に貢献できたとのお言葉もいただきました。

Q1: どのような種類の規程・規則に対応していますか？
A1: 社則、就業規則、賃金規程、育児介護休業規程、退職金規程など、幅広い労務関連規程に対応しています。

 
Q2: 専門性の高い文書でも対応可能ですか？
A2: はい、可能です。当社は日本の労働基準法だけでなく、各国の労働法や商慣習に精通した翻訳者ネットワークを構築しています。お客様の文書内容に応じて、最適な専門知識を持つ翻訳者をアサインいたしますので、ご安心ください。

 
Q3: 料金はどのように決まりますか？
A3: 料金は、原文の文字数またはワード数、原稿の専門性、ご希望の納期、依頼言語によって変動いたします。無料でお見積もりをご提示しますので、まずはお気軽にご相談ください。

 
Q4: 機密情報の取り扱いは大丈夫ですか？
A4: はい、ご安心ください。プライバシーマークを取得しており、お客様からお預かりするすべての情報は厳重に管理しています。ご希望に応じて、個別の守秘義務契約（NDA）の締結も可能です。

Q5: 短納期や大量の翻訳依頼でも対応可能ですか？
A5: はい、可能です。お客様のご希望納期やボリュームに応じて、最適な翻訳者チームを編成し、効率的なプロセスで対応いたします。まずはお客様のご要望をお聞かせください。