【無料掲載企画】多言語人材の採用効果を最大化！新しい求人情報掲載のご協力のお願い

グローバルビジネスの成長に不可欠な多言語人材ですが、「本当に求めるスキル」や「企業文化に合う適性」を持つ人材と出会うのは容易ではありません。

私たち、多言語人材の派遣・紹介に特化してきたプロフェッショナルは、この採用ミスマッチという長年の課題に挑むため、「多言語人材の採用効果を最大化する新しい求人情報掲載の仕組み」を、自社サイト内で試験的に立ち上げました。

この企画は、本格的なサービス開発に向けた初期検証を兼ねた柔軟な取り組みです。掲載いただく企業様と我々が相互にメリットを分かち合いながら、多言語採用市場の最適解を探ることを目的としています。

本企画は、多言語人材が頻繁にアクセスし、専門情報への認知度が高い弊社のメインサイト内に、求人情報を掲載するものです。

1-1. 多言語人材に特化した「見られる場所」への露出

一般的な求人サイトでは埋もれてしまいがちな、専門職の求人情報が、弊社のコンテンツを通じて「言語を武器とするプロフェッショナル」の目に触れる機会が大幅に増えます。

• 求職者の質: 「たまたま外国語ができる人」ではなく、「言語スキルをキャリアの中心に据える人」がメインユーザー層です。

• 掲載のメリット: 貴社にとっては、費用ゼロで多言語人材コミュニティに特化した集客チャネルを開拓できます。

1-2. 貴社のメリット（掲載企業様への価値）

• コストゼロでの集客: 掲載費用は一切かかりません。

• ターゲット層への露出: 弊社の専門性とアクセスを活かし、効率的に多言語人材を集客します。

• 求人内容の魅力向上: （後述の）独自の「適性診断」が、求人の魅力を高めます。

ただ求人票を載せるだけでは、貴社にとっても面白みがありません。本企画では、求人内容を弊社独自のノウハウとロジックで分析し、求職者に有益な「適性診断」情報を提供します。

2-1. 「適性診断」の意図と目的（誤解のないよう）

この「適性診断」は、貴社がご提供くださった求人票のテキストデータ（業務内容、必須スキル、待遇、企業風土などの記述）を、長年多言語人材と企業のマッチングを行ってきた弊社のノウハウに基づき、外部の高度な言語解析技術（AIモデル）を用いて多角的に分析し、その結果を弊社の独自の評価ロジックと組み合わせることで、求職者に向けて「この仕事はどんなタイプの人に向いているか」という形で表示する、独自の簡易的な診断です。

目的は、求職者と企業の間で発生しがちな「なんとなくのミスマッチ」を減らすことです。 複雑なシステムとのリアルタイム連携ではありませんが、専門家が活用する高度な解析技術を背景に、求人の魅力を客観的な視点から引き出します。

2-2. 診断が示す「適性」の例

求職者は、この診断を見ることで、貴社の求人に自信を持って応募できるようになります。

• 適性タイプ: 「専門スキルを極めたいスペシャリスト向き」 / 「多様な業務に挑戦したいジェネラリスト向き」

• スキルレベルの目安: 貴社が求めるスキルレベルが、市場でどの程度の難易度にあたるかを示す目安。

• 文化適性の示唆: 企業紹介文のトーンから「挑戦的な環境」か「安定したチームワーク重視の環境」かを読み解き、求職者の志向との相性を判断します。

これにより、貴社には「求人内容を正確に理解した」質の高い応募者が集まりやすくなります。

本企画は、今後のサービス本格化に向けたトライアンドエラーの期間であり、掲載内容や機能は、企業様のフィードバックや市場の反応に応じて柔軟に変更していく可能性があります。

また、諸般の事情や弊社事業ドメインとの親和性が著しく低い場合など、ご掲載ができない場合もございますので、予めご了承ください。

3-1. 初期協力企業の募集枠とメリット

この企画は、無期限の無料掲載ではなく、枠数と期間を限定した初期協力企画として募集いたします。

• 対象: 多言語スキル（通訳、翻訳、ビジネスレベルの外国語など）を必須とする人材を募集中の法人企業様。

• 無料の理由: 弊社の評価ロジックの精度向上や、今後のサービス開発のためのデータ協力をお願いしたいためです。

• 将来の優遇: 初期にご協力いただいた企業様には、将来的にサービスが本格化し、有料プランへ移行する際、特別な割引や優遇措置を適用させていただきます。

3-2. 貴社に負担をかけない掲載フロー

ご提供いただくのは、現在貴社で利用されている求人票のテキストデータのみです。複雑なシステムへの入力や、追加書類の作成は必要ありません。

• 求人票データの提供: 貴社で利用中の求人票をメール等でご提供ください。

• 弊社での加工・診断: 弊社側で、求人票のテキストデータを加工し、独自のロジックで適性診断を付与して掲載します。

• 応募者対応: 応募者は貴社の採用窓口に直接連絡が入ります。

この企画は、貴社にとって費用ゼロで新しい採用チャネルを開拓し、独自の「適性診断」で採用の質を高めるチャンスです。

また、弊社にとっては、今後のサービス開発のための貴重な市場データを収集できるメリットがあります。

ぜひ、この柔軟な初期協力企画にご参加いただき、多言語人材採用の最適解を一緒に探るトライアルにご協力をお願いいたします。

まずは以下のフォームページよりご連絡ください。
https://japan.wipgroup.com/inquiry/partner