HOME > 人材サービス > 多言語人材派遣・紹介(英語、中国語、韓国語、タイ語、インドネシア語、ベトナム語、ミャンマー語)
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WIPの人材サービスの特長

英語、中国語(簡体字・繁体字)、韓国語及びアセアン言語の語学能力が非常に高く、また、金融、IT、物流など各業界の専門知識を有している優秀な人材の派遣・紹介が可能です。
インバウンド・アウトバンドを問わず、お客様のビジネス展開において、必要な「言語力」「専門力」に加え、豊富な「業務処理経験」「スキル・知識」を持った人材で「業務拡大」を支援いたします。

英語、中国語のみならず、韓国語及びアセアン言語が堪能な
「語学スペシャリスト」のご提案に強みがあります。

「多言語×語学力+専門力」をキーワードとし、語学力のみならず専門性の高い外国語のスタッフをご提供します。また「翻訳者」「通訳者」「セクレタリー」など「専門職種」の人材のご提案が可能です。

精緻なスクリーニング

登録の際は、語学力のスクリーニングは出身国のネイティブチェッカーが実施します。外国語能力だけではなく、得意分野の専門スキルも評価したうえで登録可否を決定しています。そのため必要とされる分野において高い専門知識を有する人材提供が可能です。例えば「金融業界」「IT業界」などのご指定にも対応できます。

ターゲット言語のネイティブ人材を多数登録

海外の特定の国をターゲットとした場合、やはり一番頼りになるのは、その国の習慣や文化を熟知しているネイティブ人材です。募集の際には出身国にいる人材確保も可能で、より広範囲での人材リサーチを実現しています。

「翻訳外注」と「オンサイト翻訳者」との組合せ

「マニュアル」等は「翻訳メモリーツール」を使用することにより「翻訳の重複やブレ」を解消することができます。弊社は翻訳外注サービスも提供しているので、特にボリュームが多い翻訳案件は「オンサイト翻訳者」がハブになり「翻訳メモリーツール」と「外部翻訳者」をコントロールし「品質の向上」「短納期」の実現が可能です。
※詳しくは営業担当がご説明いたします。

こんなことでお困りでは?

「翻訳の重複・ブレ」
解消したい!

特にボリュームが多い翻訳案件は「オンサイト翻訳者」がハブになり「翻訳メモリーツール」と「外部翻訳者」をコントロールし「品質の向上」「短納期」の実現が可能です。
※詳しくは営業担当がご説明いたします。

インバウンドに
対応できる人材の採用

海外進出はもとより、昨今のインバウンド対応力増強に、対象国出身者で「日本語が堪能」「対象国の文化・習慣を熟知」している高度人材を採用したい!とのご要望にお応えします。

翻訳など外注費の削減も!

特に翻訳は外注が一般的ですが「オンサイト翻訳(語学スペシャリスト派遣)」では、翻訳者・通訳者など「言語能力が秀逸な人材」と「相談・協議」しながら作業を進めることができ、結果的に「コスト削減」「早期の業務遂行」が可能になります。

通訳も翻訳も!!

「翻訳」と「通訳」は業務の性質が異なり、通常は別の「人材」が対応しますが、WIPの人材サービスなら、どちも対応できる人材で、業務処理が可能になり、社内の「ナレッジ集積」も可能で、長期的に会社の財産が担保できます。

導入事例

  • 外資系損害保険会社
  • 外資系損害保険会社
  • 大手Webアプリケーション
  • 大手Webアプリケーション
  • 大手エンターテイメント
  • 外資系製薬

対象言語

特にアセアン言語については、他社と比較しても「語学力」「専門知識」において「非常に質の高い人材提供ができる」とクライアント様からのご評価を多数いただいております。

中国・大連、フィリピンにも翻訳拠点があり、現地からの人材提供にも大きな強みがあります。

各言語のネイティブで日本語が堪能な人材のご提供が可能です。また翻訳が得意、スピーキングが上手い、など必要なスキルに応じて対応が可能です。

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  • 韓国語
  • タイ語
  • インドネシア語
  • ベトナム語
  • ミャンマー語

料金

[ 人材派遣料金(税別・概算) ]

CASUAL トライアル・面接後、一定評価以上の外国語スペャリスト 時給 2,500円~ 月給 400,000円~
STANDARD 2年以上の翻訳経験や簡単な会議通訳など、その他の事務処理業務に対応 時給 3,000円~ 月給 480,000円~
PRO 各業界(例:金融、ITなど)の専門知識が必要な業務に対応 時給 3,500円~ 月給 600,000円~

人材派遣料金は、月毎にその月の就業時間を基に算出します。
また上記記載の時給・月額は参考料金であり、ご要望の人材のレベルや就業条件により別途お見積いたします。お気軽にお問い合わせください。

ご提案までのフロー

お客様の求人ニーズ応じて、適切な人材のご提案をいたします。
そのために就業条件のみならず、必要な業務経験、キャラクターまで詳細にお伺いいたします。
また専任のコーディネーターが親切かつ丁寧に対応いたします。お気軽にお問い合わせください。

STEP 1 「お問合せ」より必要事項の記載・送信 *お電話でのお問合せもお待ちしております。
STEP 2 求人要件の確認
STEP 3 人材のご提案
STEP 4 面接、条件等の最終確認
STEP 5 就業開始後のフォロー

[ フロー詳細 ]

「お問合せ」より
必要事項の記載・送信
お電話でのお問合せもお待ちしております

「お問合せ」のフォームに必要事項をご記入いただき、送信してください。営業担当もしくは専任コーディネーターより至急ご連絡いたします。お電話でのご連絡もお待ちしております。お気軽にご連絡ください。

求人要件の確認

弊社営業担当がお伺いし、求人要件の詳細を確認いたします。
※お急ぎ場合、お電話でも対応いたします。
人材ミスマッチ防止のため、就業条件のみならず、必要な業務経験、相性の良いキャラクターなどを確認させていただきます。また契約形態(派遣or紹介)などご不安な場合、弊社からご提案も可能です。

人材のご提案

お客様の求人要件にマッチした人材の選定ができましたら、至急ご報告いたします。その際、派遣の場合は「SkillSheet」、紹介の場合は「履歴書・職務経歴書」をお送りいたします。また料金についても併せてご提案いたします。

面接、条件等の最終確認

紹介は「面接」、派遣の場合は「職場見学」を実施させていただきます。「採用決定」をいただける場合、スタート日時や条件など必要事項の最終確認をいたします。その上で就業開始まで充分にフォローいたします。

就業開始後のフォロー

就業開始後も弊社で人材のフォローをいたします。特に派遣の場合、定期的に本人と状況確認をし、問題などがありましたら、迅速にご報告・ご相談いたします。

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